La procédure de licenciement est l'une des plus formalisées du droit du travail français. Une erreur de procédure — délai non respecté, mention manquante, convocation mal rédigée — peut transformer un licenciement légitime en licenciement sans cause réelle et sérieuse. L'IA peut aider sur certaines étapes, mais plusieurs points nécessitent impérativement une expertise humaine.
La procédure étape par étape
Vérification de la cause et de la procédure applicable
Cause réelle et sérieuse, faute grave, inaptitude, motif économique — chaque cause a sa procédure
Rédaction de la convocation à entretien préalable
Mentions obligatoires : objet, date, heure, lieu, possibilité d'assistance
Conduite de l'entretien préalable
Présentation des motifs, recueil des explications du salarié
Rédaction de la lettre de licenciement
Énonciation précise des motifs — document le plus important de la procédure
Calcul des indemnités
Indemnité légale ou conventionnelle, préavis, congés payés
Documents de fin de contrat
Solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail
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Recevoir la checklist →Pourquoi la lettre de licenciement est critique
La lettre de licenciement fixe les limites du litige en cas de contentieux. Les motifs énoncés dans la lettre sont les seuls qui peuvent être invoqués devant le conseil de prud'hommes. Une lettre trop vague, trop générale, ou qui énonce des motifs insuffisamment caractérisés expose à une condamnation même si le licenciement était justifié dans les faits. C'est précisément là que l'IA montre ses limites : générer une lettre type est facile, adapter précisément les motifs à une situation réelle pour qu'ils soient inattaquables nécessite un juriste.
"En matière de licenciement, la forme est aussi importante que le fond. Une procédure parfaite pour un motif légitime peut quand même être sanctionnée si un délai a été manqué."
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